无论风格有多大差异,在商业世界里,老板和员工,在某些情况下是存在博弈和对立的。

从本质上而言,丁磊和刘强东属于同一类人——执掌员工生杀大权的创始人。创业让他们收获了财富和荣誉,也拉大了他们和普通员工之间的距离感。

刘强东喜欢称兄道弟,丁磊喜欢攒局。表面上看起来,这是两种不同的境界,但本质上殊途同归。大佬的饭局,不一定比快递员的酒桌高尚,就像那一条船上的蚂蚱,难分你我。

明尼苏达事件是一个转折点。刘强东的正面人设崩塌了,他在大众里竖起的励志大旗,也轰然倒下了。而紧随其后在2019年兴起的裁员潮,加大了企业家和员工之间的对立。

网易暴力裁员,是这种对立情绪的一次大爆发。裁员本是企业经营中的正常现象,但在增长乏力的2019年,这种经营层面的操作,被增添了更多复杂的操作空间。

京东裁撤高管,调整配送员薪资机构,同样也被外界做了更复杂的解读,刘强东“地板闹钟”的故事,再也无法挽回他口中的兄弟情谊。

2019年是互联网大佬人设开始崩塌的一年。那些通过自己的拼搏,在时代潮流中抓住风口,赢得关注和尊重的企业家,他们身上的光环正在逐渐褪去。

尤其是在创业风口匮乏的环境下,企业缩紧了裤腰带度过寒冬,一夜暴富的故事越来越少,大企业裁员事件层出不穷。那个创业的黄金年代,是从此一去不复返了。

对于企业而言,大佬还是熟悉的大佬,员工却可能不再是熟悉的员工。丁磊式向左,刘强东式向右,都是在创造商业价值。但无论何时,对员工的尊重和关怀,永远都不该被忽略。

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